ایمپلائمنٹ رائٹس بل کے عملی اثرات

28/12/2025

فیڈ نے ایمپلائمنٹ رائٹس بل کے کچھ عملی اثرات کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا ہے، جو کہ 2026 اور 2027 میں لاگو ہونے والا ہے، اور حکومت سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ چھوٹے کاروباروں کے بارے میں سوچے کیونکہ اس کے مختلف اقدامات لاگو ہوتے ہیں۔.

قومی صدر ہیتل پٹیل نے کہا: "فیڈ کے اراکین ذمہ دار آجر ہیں اور ہم جانتے ہیں کہ یہ کتنا اہم ہے کہ ہمارا عملہ کام پر محفوظ محسوس کرے اور ہے۔ جب کہ ہم اپنے عملے کی حفاظت کی اہمیت کو سمجھتے ہیں، ہم نے اس بل کی پیروی کی ہے، اور اب یہ ایک ایکٹ بن گیا ہے، ہمیں اس میں اقدامات کے حقیقی اثرات کے بارے میں تشویش لاحق ہے۔.

جب کہ ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ پارلیمنٹ سے گزر چکا ہے بعض خصوصیات پر ابھی مشاورت کرنا باقی ہے اور یہ اپ ڈیٹ اقدامات کے بارے میں قانونی مشورہ فراہم نہیں کرتا ہے، حالانکہ فیڈ ممبران کو مزید معلومات دے گا کہ اگلے سال اس ایکٹ کی تیاری کیسے کی جائے۔.

تاہم، اہم نکات میں شامل ہیں:

• اس وقت، عملہ دو سال کے بعد غیر منصفانہ برطرفی کا دعویٰ نہیں کر سکتا، لیکن اسے چھ ماہ تک کاٹ دیا جائے گا (حالانکہ حکومت کو اصل میں امید تھی کہ یہ ملازمت کے پہلے دن سے متعارف کرایا جائے گا)۔.
• یہ بل ملازم کے شفٹ کے معقول نوٹس کے حق کو قائم کرتا ہے – Fed کو اس بارے میں خدشات ہیں کہ شفٹوں کی تبدیلی کے پیش نظر یہ عملی طور پر کیسے کام کرے گا۔.
• یہ ایکٹ آجروں کے لیے ہراساں کیے جانے کے لیے ذمہ داری کا تعارف پیش کرتا ہے جب تک کہ وہ فریق ثالث کی ہراسانی (جیسے صارفین) کے لیے "تمام معقول اقدامات" نہ کریں۔.
• یہ ایکٹ قانونی بیمار تنخواہ تک رسائی کو بھی بڑھاتا ہے، جو ملازمت کے پہلے دن سے شروع ہو جائے گا، ساتھ ہی زچگی اور پیٹرنٹی تنخواہ جیسے حقوق بھی۔.

ہیتل پٹیل نے مزید کہا: "چھوٹی دکانوں کے لیے یہ ایک مشکل وقت ہے، اور ہمارے اراکین کے پاس عام طور پر بڑے کاروباروں کی طرح معاون عملہ نہیں ہوتا ہے، اس لیے Fed نئے سال میں ایکٹ کے اثرات کے لیے ہمارے اراکین کی تیاری میں مدد کرے گا۔.

“"ہم نے گزشتہ سال حکومت میں متعدد شخصیات کے ساتھ اپنے خدشات پر تبادلہ خیال کیا ہے۔ اگر آپ کے پاس اس علاقے میں Fed کے کام کے بارے میں کوئی سوال ہے، تو براہ کرم ہمارے پولیٹیکل انگیجمنٹ کوآرڈینیٹر سے رابطہ کریں۔ douglas.oliver@nfrn.org.uk“